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萬萬沒想到!醫(yī)保與醫(yī)院吵了20年才定的事情, 這地方竟搞了四年!

日期:2019/5/11

 從總額預(yù)付到單病種付費,再到DRGs,柳州市醫(yī)保支付改革因自我驅(qū)動而起,以談判博弈為常態(tài),又以“向前走不回頭”為共識。

廣西柳州市社保局,位于城中區(qū)高新一路。這是一棟14層高的灰色調(diào)建筑,底下幾層是辦事大廳,局長和干部們的辦公室位于8樓。出了8樓的電梯,需要拉開一道厚厚的金屬卷閘門,才能走進內(nèi)部的辦公區(qū)。

 

分管醫(yī)保的柳州市社保局副局長藍志成,對此有點不好意思。他解釋說這不是搞特殊,而是為了安全,迫不得已才裝上的——

 

四年前的2015年,柳州市的醫(yī)?;鹗詹坏种?。門診慢病的醫(yī)保費用花了三個億,占到整個醫(yī)保統(tǒng)籌基金的32%——這已是整個廣西地區(qū)的四倍,但患者還是不滿意。柳州素以民風(fēng)彪悍著稱,那年,100多個腎病病人來到社保局,一定要見藍志成。一個病人在集體接待會上吼道:“今天你不解決我的問題,我就解決你!”

 

金屬閘門可以為社保局的工作人員抵擋一些肢體沖突,而那些更激烈的沖突的化解,則是以文明的方式,在長長的會議桌上進行的。會議桌上的另一群人,是來找社保局“算賬”的當(dāng)?shù)馗鞔筢t(yī)院的院長和醫(yī)生們。



從2000年城鎮(zhèn)職工醫(yī)保制度啟動,一直到2015年,作為醫(yī)療費用買單方的柳州市醫(yī)保中心(2012年后與市社保中心合并成立柳州市社保局),年年都在與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院按不同的口徑和方式“算賬”。十幾年間,當(dāng)?shù)氐尼t(yī)?;饡r寬時松,而最終趨緊乃至斷流。醫(yī)保中心使勁渾身解數(shù),從總額預(yù)付到按住院均值付費,從約定項目付費到單病種付費,醫(yī)保支付探索一路走來,依然走到了病人不滿意、醫(yī)院不滿意,醫(yī)保自己也不滿意的十字路口。


2015年初,在一次討論醫(yī)保預(yù)算的會議上,柳州最大的兩家三甲醫(yī)院——人民醫(yī)院和工人醫(yī)院,為了“高費用住院”這一醫(yī)保支付項目的分配,又當(dāng)場吵了起來。分到1500余萬元的工人醫(yī)院,不服氣為什么水平和自己差不多的人民醫(yī)院分到了3000多萬元。爭執(zhí)不休時,人民醫(yī)院院長李寧寧隨口說了一句,“那我們搞DRGs得了!”

 

從此,柳州市社保踏上了為期三年的DRGs探索之路。

 

   2002年的一個故事:醫(yī)保與醫(yī)院關(guān)系的重構(gòu)  

 

在柳州社保局采訪期間,工作多年的人士都愛講述一個發(fā)生在2002年的故事。

 

那一年,剛成立的柳州市醫(yī)保基金還很充足。在整體醫(yī)療費用不高的情況下,一個項目因為收費高引起了社保局的注意。

 

當(dāng)時,柳州市的幾家大醫(yī)院紛紛做起了心臟支架置入手術(shù)。一個手術(shù)的總費用高達五萬元,醫(yī)保和患者自負的負擔(dān)都很重。

 

醫(yī)保中心去和醫(yī)院談判,醫(yī)院堅決不肯降價。醫(yī)保中心為此去外省考察,發(fā)現(xiàn)武漢有家民營的亞心醫(yī)院,在心臟病手術(shù)領(lǐng)域頗負盛名,做同類心臟手術(shù)的費用只要3.2萬元。

 

時任柳州市勞動局副局長兼醫(yī)保中心主任劉芳,在帶隊考察亞心醫(yī)院時,對醫(yī)生技術(shù)的精湛印象深刻:一個專家在助理的參與下,可以同時做六臺手術(shù)。當(dāng)?shù)貙<蚁蛄莸膩碓L者介紹說,一個心臟最多只能做兩個支架,三個以上就要做搭橋了。支架超過三個,心血管就成了“銅管鐵管”,今后再出事就很難處理了。言下之意,超標(biāo)放置支架,只會產(chǎn)生過度的手術(shù)費用,對醫(yī)院是增收,對患者只有損害。

 

柳州的醫(yī)保人員聽了大受啟發(fā)。隨后,他們就涉及心臟手術(shù)的30余個病種,包括支架、瓣膜、起搏器等等,一總與亞心醫(yī)院簽訂了“約定項目”的付費協(xié)議。此后,柳州市但凡有需要做上述手術(shù)的病人,醫(yī)保中心一律允許轉(zhuǎn)診亞心醫(yī)院,費用只需3.2萬元。

 

柳州市本地的大醫(yī)院,當(dāng)時對醫(yī)保中心非常不滿。他們聞所未聞,哪個地方的醫(yī)保為了降低費用,不僅把病人轉(zhuǎn)移到外省,而且還是轉(zhuǎn)到民營醫(yī)院去呢?

 

但一年后,戲劇化的事情發(fā)生了,柳州市的大醫(yī)院紛紛找到醫(yī)保中心,說他們也能以3.2萬元的價格做這些心臟手術(shù)了。于是,醫(yī)保中心再次和這些醫(yī)院簽訂了協(xié)議。從此,這些當(dāng)年被稱為“約定項目付費”,如今被稱歸于“單病種付費項目”的心臟類手術(shù),以3萬余元的價格,一直實施到了現(xiàn)在。


 

“醫(yī)療是非常專業(yè)的領(lǐng)域,醫(yī)院和醫(yī)生擁有絕對的權(quán)威。在醫(yī)療供給壟斷的情況下,醫(yī)保如果和醫(yī)院砍價,非常被動。醫(yī)院拿‘專業(yè)性’這一理由就會讓你啞口無言。變被動為主動的方法,是要引入市場競爭?!绷萆绫>值囊晃焕先?,如此總結(jié)2002年的這個故事的深層意義。

 

當(dāng)年下定決心外出考察,引進外部民營醫(yī)院與當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院競爭的主事者是劉芳,在如今柳州社保局的“后輩”眼中,正是由于這位老領(lǐng)導(dǎo)的魄力,令柳州成為中國最早建立“單病種付費”雛形的城市。

 

2002年的這一事件,也成為今后醫(yī)保處理和醫(yī)院關(guān)系時的一個樣本。之后多年,雙方時有爭執(zhí)與博弈,也多有妥協(xié)與互諒。


  單病種付費的啟示:本土化與激勵  

 

時間進入2009年。


醫(yī)保和醫(yī)院之間的博弈和較量還在繼續(xù)。

 

這一年,柳州醫(yī)保中心開始擴大2002年以來的“約定項目付費”的實施范圍。當(dāng)初的“約定項目”,僅局限于30余個心臟病病種。這一次,柳州市選擇了123個發(fā)病率較高、費用較大、診療路徑明確的病種,一并和醫(yī)院談判醫(yī)保支付價格。

 

由此,當(dāng)初在情急之下“自我發(fā)明”的“約定項目付費”,升級為了與中國醫(yī)改政策方向不謀而合的“單病種付費”改革。

 

2009年之前,柳州市醫(yī)保中心年年制定全年的醫(yī)保指標(biāo),依據(jù)的是前三年各家醫(yī)院的實際醫(yī)療費用。此舉,正是多年來各地醫(yī)保普遍實施的“總額預(yù)付”模式。然而,預(yù)先設(shè)定的全年醫(yī)保指標(biāo),很難做到客觀。年頭,醫(yī)院往往嫌指標(biāo)定得太低,吵著提高指標(biāo);而到了年底結(jié)算的月份,各大醫(yī)院又往往超支嚴重,再來找醫(yī)保要求“彈性結(jié)算”。“為什么給別的醫(yī)院多,給自己醫(yī)院少”的爭論,讓早該10月份就完成的年度結(jié)算,到12月份還完成不了。

 

總額預(yù)付像是一個緊箍咒,讓醫(yī)院頭疼,也令醫(yī)保頭疼。此時需要一種新的付費機制,即能控制費用,又能激勵醫(yī)院。柳州市醫(yī)保中心決定試一試單病種付費模式,為此規(guī)定,但凡實施單病種付費的診療項目,不設(shè)限額,醫(yī)院做多少,醫(yī)保就報多少?!斑@樣一來,醫(yī)院就有積極性坐下來和我們談各個單病種項目的支付標(biāo)準,醫(yī)保也就掌握了更多的主動權(quán)?!币晃划?dāng)年參與改革的醫(yī)保人士回憶說。


在總計123個單病種付費項目中,像闌尾炎、骨折和心臟搭橋、支架手術(shù)等這些病種,臨床路徑非常清晰,療效評估也較容易,難的地方在于費用的本土化談判。



“每一個病種的談判,都像買菜賣菜一樣地討價還價。醫(yī)院大多強調(diào)治療的個性化差異,醫(yī)保則要守住‘醫(yī)?;鸨;尽拇蠓较颉!眳⑴c單病種付費談判的一位人士回憶說。

 

比如,在談判脛腓骨骨折病種時,醫(yī)院先報出了一個方案,臨床路徑中使用的是“全麻”,這一項全麻,費用就比局麻高出一兩千。醫(yī)保中心調(diào)取了醫(yī)院前幾年做此類手術(shù)的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)并非所有的手術(shù)都需要全麻。醫(yī)院辯解說,全麻更人性化,敲打骨頭鋼釘?shù)穆曇舨∪寺牪灰?。最終,雙方達成妥協(xié)——體弱的病人用全麻,大約占30%;其余的病人用局麻。

 

談判耗時最長的一個病種——腹主動脈支架手術(shù),談了足足有半年。當(dāng)時醫(yī)保中心和一家醫(yī)院談了三次,價格在相差1萬元的爭執(zhí)中僵持住了。但過了半年后,那家醫(yī)院又來找醫(yī)保中心,最終同意了后者提出的價格。因為醫(yī)院發(fā)現(xiàn),這類手術(shù)如果不納入單病種付費,就只能接受總額控費的限制,到頭來醫(yī)院虧得更大。后來,這家醫(yī)院設(shè)法降低了手術(shù)成本,這個病種后續(xù)的醫(yī)保支付也就走順了。

 

就這樣,在反復(fù)磨合中,柳州的醫(yī)保和醫(yī)院最終達成了123個單病種付費的標(biāo)準。在運行最好的一年,按單病種付費的費用占全市醫(yī)療費用的10%。

 

然而,實施單病種付費的項目占整個醫(yī)療的比例還是少數(shù)。如果要覆蓋全部的醫(yī)療種類,至少要談判兩萬多個病種——這在現(xiàn)實中絕無可操作性。柳州市一位三甲醫(yī)院的人士說,隨著時間推移,醫(yī)療種類發(fā)展得越來越多,區(qū)區(qū)123個單病種付費項目的占比越來越小,以至于醫(yī)院最后都感覺不到效果了。

 

在與醫(yī)院的支付談判中,醫(yī)保方面也并非永遠占上風(fēng)?!案哔M用住院”這一醫(yī)保支付項目的設(shè)立,就是一個失敗的案例。

 

那是在2013年,鑒于以往在實施總額控制下的均次住院費用支付時,醫(yī)院的住院費用年年超支,當(dāng)?shù)氐娜揍t(yī)院們?yōu)榇艘恢轮肛?zé)醫(yī)保的支付指標(biāo)不合理(均次住院費用標(biāo)準約六七千元)。有醫(yī)院質(zhì)問:“如果我們碰上一個花費三四十萬元的重病人怎么辦?要占多少個均次住院費用指標(biāo)?”社保局覺得醫(yī)院說的有道理,也擔(dān)心醫(yī)院拒收重病人,所以就單獨開了一個“高費用住院”的醫(yī)保支付項目。

 

誰想到這個口子一開,一發(fā)不可收拾。2013年,全市所有醫(yī)院的“高費用住院”項目的醫(yī)保支出不過300余萬元,此后一路飆升,2015年全市醫(yī)院的這項費用竟然達到了5000多萬元!

 

“高費用住院”項目的設(shè)立背景,在于“單病種付費”模式不足以覆蓋綜合的診療行為。諸如重大疾病的“高費用住院”項目,往往涉及多個病種的綜合診療,必須以更科學(xué)合理的方式進行評估,并建立更為細致綜合的支付標(biāo)準。


2015年,柳州市人民醫(yī)院和工人醫(yī)院因為對“高費用住院”的費用爭執(zhí),直接導(dǎo)致出現(xiàn)了本文開頭那一幕:人民醫(yī)院院長提出,既然老辦法解決不了問題,“那我們搞DRGs得了!”

 

  試水DRGs,漫長的開始  

 

DRGs(Diagnosis-Related Groups),字面意思是“疾病診斷相關(guān)分組”。簡而言之,是就每一診斷組,根據(jù)事先商定好的單一支付標(biāo)準(俗稱“一口價”),向提供住院服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)支付費用。

 

單病種付費與DRGs都是按病種付費,但二者的差異很大:

 

單病種付費,是指針對一個不含合并癥和并發(fā)癥、相對獨立單一的疾病,進行診療全過程的獨立核算和費用總量控制,并制定出相應(yīng)的付費標(biāo)準;

 

DRGs支付,則是綜合考慮患者的年齡、性別、住院天數(shù)、臨床診斷、病癥、手術(shù)、合并癥與并發(fā)癥等情況,將臨床過程相近、費用消耗相似的病例分到同一個DRG病組。在分組的基礎(chǔ)上,通過測算制定出每一個組別的付費標(biāo)準。

 

簡而言之,單病種付費只適合涵蓋有限的單一疾病種類,但凡有并發(fā)癥或者合并癥就不能覆蓋;而DRGs則可覆蓋全部的疾病種類。“單病種”像是一塊塊單個的積木(每塊積木對應(yīng)一個單一病種),彼此間不能拼接組合;DRGs像是積木搭成的各種形狀(每種形狀對應(yīng)一個疾病診斷分組),可以極大程度地自由配搭。

 

這也意味著,在醫(yī)保與醫(yī)院雙方談判建立支付標(biāo)準時,采用DRGs支付模式,比采用單病種付費的模式,其適用范圍要大得多。

 

2015年,柳州市社保局決定,在以往單病種付費的醫(yī)保支付基礎(chǔ)上,再行探索DRGs支付模式。他們請來了以往有過合作的中公網(wǎng)(現(xiàn)為國新健康旗下子公司)。2016年,雙方簽訂了DRGs項目的合作協(xié)議。同期,國新健康也在和浙江金華市合作DRGs。于是,在國內(nèi)眾多的DRGs版本中,這一版本被稱為“金華-柳州DRGs”,這是國內(nèi)首次將DRGs用于醫(yī)保支付,而非醫(yī)院績效考核的版本。

 

中公網(wǎng)的方案,是先將各類疾病診斷分入“伴重要合并癥與伴隨病”、“伴合并癥與伴隨病”兩個大組。與之并行,每個病組再分為“有并發(fā)癥”和“無并發(fā)癥”兩類。

 

2016年,當(dāng)柳州市的幾十家醫(yī)院將過往三年的數(shù)據(jù)上傳到中公網(wǎng)的系統(tǒng),跑出了初步結(jié)果時,醫(yī)院們的第一反應(yīng)是:太不準了!許多病組的費用低得嚇人。一位三甲醫(yī)院的院長說:“當(dāng)時看到數(shù)據(jù),覺得搞不下去了。按照這種支付標(biāo)準,醫(yī)院要虧死?!?

 

問題何在?最終,一位醫(yī)院負責(zé)人私下里向社保局的項目負責(zé)人透露,以往為了完成醫(yī)院藥占比考核等,醫(yī)生開的藥品,許多是在院外藥房拿的;還有一些診療項目,分著開了兩張?zhí)幏剑员銓①M用分拆。這樣,報到醫(yī)保的費用,就遠遠低于實際發(fā)生的費用。

 

為此,柳州市醫(yī)改辦立即牽頭制定了禁止院內(nèi)開第二張?zhí)幏降囊?guī)定。醫(yī)院自己也明白,如果報上去的數(shù)據(jù)不真實,最終DRGs費用不準的后果還是要自己承擔(dān)。此后,2017年全市各大醫(yī)院上報的數(shù)據(jù),就真實了很多。


就這樣,針對第一輪的DRGs病組分組和系數(shù)測算,耗費了中公網(wǎng)、醫(yī)院和醫(yī)保部門整整一年的時間。2016年,對607種病組的分組和系數(shù)費用測算,整整進行了五個來回。在八點健聞獲取的一份三方的往來郵件中,某三甲醫(yī)院一口氣提出了46個有關(guān)DRGs分組的問題,涵蓋分組混亂、費用計算有誤等多方面的問題。對此,中公網(wǎng)需要一一核實和回應(yīng)。

 

長達一年的反反復(fù)復(fù)的討論過程,肯定令各方都不愉快。然而最終,在2017年7月,柳州市的10家醫(yī)療機構(gòu)(九家三甲醫(yī)院加柳鋼醫(yī)院),開始正式實行DRGs。


△圖片來源:視覺中國

 

  變化正在悄悄發(fā)生  

 

2017年7月至今,在DRGs試運行的一年多時間內(nèi),一些變化在悄悄發(fā)生。

 

醫(yī)保的總費用保持不變,DRGs的規(guī)則傾向讓治療效率最高的醫(yī)院,獲得最多的結(jié)余留用。一位醫(yī)院醫(yī)保處的人士談到,現(xiàn)在醫(yī)院在治療時,會主動少用可有可無的藥品和高價耗材,對于住院病人的住院天數(shù),也會進行精心的核算。

 

以往,各家醫(yī)院年年向醫(yī)保部門吵著爭取更高額度的醫(yī)保支付費用。如今,同級別的各家醫(yī)院紛紛在暗中進行控制成本的競爭和較量。在2018年,DRGs運行的第二年,柳州全市100多家二級、一級醫(yī)院也納入了DRGs體系。

 

2017年時,有的一級醫(yī)院,醫(yī)保結(jié)余留用費用高達70%,其他醫(yī)院提出質(zhì)疑后,社保局公開的檢查報告顯示并未發(fā)現(xiàn)嚴重問題,但是專業(yè)性的醫(yī)院同行一眼就看出了問題所在:在“微創(chuàng)髓核摘除術(shù)”這一DRGs分組中,將需要手術(shù)的分組和不需要手術(shù)的分組合并在了一起,費用一樣。因此,接了手術(shù)病例的三甲醫(yī)院出現(xiàn)了虧損,而一級醫(yī)院接收的是無需手術(shù)的輕度病例,卻由此賺取了更多的結(jié)余留用。這一問題反饋到社保局后,后者當(dāng)即對分組作了調(diào)整,而且就此制定了結(jié)余留用不能超過30%的規(guī)定。

 

在智能監(jiān)控上,按之前單病種付費、總額預(yù)付的模式,監(jiān)控的重點是醫(yī)院擴大檢查、擴大用藥和亂收費;而在DRGs模式中,監(jiān)控的方向變成了治療不足——如果發(fā)現(xiàn)某種治療明顯缺乏有效路徑,監(jiān)控就會提出質(zhì)疑。另有一些病種,每當(dāng)出現(xiàn)有費用較高的新技術(shù),療效較好的新藥研發(fā)出來,社保局也會留有余地,允許醫(yī)院上報,經(jīng)專家組評估,提高此類病種的點數(shù)。

 

運行過程中,DRGs分組不斷根據(jù)各家醫(yī)院的診療實踐發(fā)生變化,社保局說服中公網(wǎng)開放分組器,讓所有的醫(yī)院都能看到分組的依據(jù),發(fā)現(xiàn)分組不合理的情況,大家可以公開討論。這就增加了醫(yī)院參與的積極性。

 

截至2018年末,柳州市實施的DRGs病組,從最初的607種擴展到了1007種。全市除2家一級醫(yī)院因?qū)嵤〥RGs較晚、病例數(shù)較少導(dǎo)致略有虧損之外,其余醫(yī)院均有結(jié)余。平均結(jié)余率指標(biāo),三級醫(yī)院達10.6%,二級醫(yī)院達21.6%,一級醫(yī)院達23.4%。當(dāng)年虧損5000萬元的市人民醫(yī)院,2018年的結(jié)余留用費用達到了2800萬元。


爭吵當(dāng)然還會有。為了DRGs分組的合理性,為了費用的制定標(biāo)準等等。2019年春節(jié)前,在一次當(dāng)?shù)蒯t(yī)院和社保局的會議上,當(dāng)一些醫(yī)院又開始為某種不合理的分組開吵時,柳州市社保局的一位負責(zé)人很動情地講了一段話——

 

“DRGs走到今天,我承認有很多問題,還需要不斷完善。但DRGs應(yīng)該是目前我們能找到的最好的方式了。如果大家再不滿意,我們再走回總額預(yù)付的方式上去,好嗎?”

 

聽完這話,醫(yī)院的代表們紛紛表態(tài),“不走回去了,這樣就挺好!” 

 信息來源:健康界

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