一、嚴格依法行政，防止亂發(fā)文件
（一）嚴禁越權(quán)發(fā)文。堅持法定職責必須為、法無授權(quán)不可為，嚴格按照法定權(quán)限履行職責，嚴禁以部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)名義制發(fā)行政規(guī)范性文件。要嚴格落實權(quán)責清單制度，行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權(quán)力事項或者減少法定職責；不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強制等事項，增加辦理行政許可事項的條件，規(guī)定出具循環(huán)證明、重復(fù)證明、無謂證明的內(nèi)容；不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)，侵犯公民人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、人格權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)等基本權(quán)利；不得超越職權(quán)規(guī)定應(yīng)由市場調(diào)節(jié)、企業(yè)和社會自律、公民自我管理的事項；不得違法制定含有排除或者限制公平競爭內(nèi)容的措施，違法干預(yù)或者影響市場主體正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，違法設(shè)置市場準入和退出條件等。
（二）嚴控發(fā)文數(shù)量。凡法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件已經(jīng)作出明確規(guī)定的，現(xiàn)行文件已有部署且仍然適用的，不得重復(fù)發(fā)文；對內(nèi)容相近、能歸并的盡量歸并，可發(fā)可不發(fā)、沒有實質(zhì)性內(nèi)容的一律不發(fā)，嚴禁照抄照搬照轉(zhuǎn)上級文件、以文件“落實”文件。確需制定行政規(guī)范性文件的，要講求實效，注重針對性和可操作性，并嚴格文字把關(guān)，確保政策措施表述嚴謹、文字精練、準確無誤。
二、規(guī)范制發(fā)程序，確保合法有效
（三）嚴格制發(fā)程序。行政規(guī)范性文件必須嚴格依照法定程序制發(fā)，重要的行政規(guī)范性文件要嚴格執(zhí)行評估論證、公開征求意見、合法性審核、集體審議決定、向社會公開發(fā)布等程序。要加強制發(fā)程序管理，健全工作機制，完善工作流程，確保制發(fā)工作規(guī)范有序。（四）認真評估論證。全面論證行政規(guī)范性文件制發(fā)的必要性、可行性和合理性，是確保行政規(guī)范性文件合法有效的重要前提。起草行政規(guī)范性文件，要對有關(guān)行政措施的預(yù)期效果和可能產(chǎn)生的影響進行評估，對該文件是否符合法律法規(guī)和國家政策、是否符合社會主義核心價值觀、是否符合公平競爭審查要求等進行把關(guān)。對專業(yè)性、技術(shù)性較強的行政規(guī)范性文件，要組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M行論證。評估論證結(jié)論要在文件起草說明中寫明，作為制發(fā)文件的重要依據(jù)。
（五）廣泛征求意見。除依法需要保密的外，對涉及群眾切身利益或者對公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)有重大影響的行政規(guī)范性文件，要向社會公開征求意見。起草部門可以通過政府網(wǎng)站、新聞發(fā)布會以及報刊、廣播、電視等便于群眾知曉的方式，公布文件草案及其說明等材料，并明確提出意見的方式和期限。對涉及群眾重大利益調(diào)整的，起草部門要深入調(diào)查研究，采取座談會、論證會、實地走訪等形式充分聽取各方面意見，特別是利益相關(guān)方的意見。建立意見溝通協(xié)商反饋機制，對相對集中的意見建議不予采納的，公布時要說明理由。
（六）嚴格審核把關(guān)。建立程序完備、權(quán)責一致、相互銜接、運行高效的行政規(guī)范性文件合法性審核機制，是做好合法性審核工作的重要保證。起草部門要及時將送審稿及有關(guān)材料報送制定機關(guān)的辦公機構(gòu)和負責合法性審核的部門，并保證材料的完備性和規(guī)范性。制定機關(guān)的辦公機構(gòu)要對起草部門是否嚴格依照規(guī)定的程序起草、是否進行評估論證、是否廣泛征求意見等進行審核。制定機關(guān)負責合法性審核的部門要對文件的制定主體、程序、有關(guān)內(nèi)容等是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，及時進行合法性審核。未經(jīng)合法性審核或者經(jīng)審核不合法的，不得提交集體審議。
（七）堅持集體審議。制定行政規(guī)范性文件要實行集體研究討論制度，防止違法決策、專斷決策、“拍腦袋”決策。地方各級人民政府制定的行政規(guī)范性文件要經(jīng)本級政府常務(wù)會議或者全體會議審議決定，政府部門制定的行政規(guī)范性文件要經(jīng)本部門辦公會議審議決定。集體審議要充分發(fā)揚民主，確保參會人員充分發(fā)表意見，集體討論情況和決定要如實記錄，不同意見要如實載明。
（八）及時公開發(fā)布。行政規(guī)范性文件經(jīng)審議通過或批準后，由制定機關(guān)統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一印發(fā)，并及時通過政府公報、政府網(wǎng)站、政務(wù)新媒體、報刊、廣播、電視、公示欄等公開向社會發(fā)布，不得以內(nèi)部文件形式印發(fā)執(zhí)行，未經(jīng)公布的行政規(guī)范性文件不得作為行政管理依據(jù)。對涉及群眾切身利益、社會關(guān)注度高、可能影響政府形象的行政規(guī)范性文件，起草部門要做好出臺時機評估工作，在文件公布后加強輿情收集，及時研判處置，主動回應(yīng)關(guān)切，通過新聞發(fā)布會、媒體訪談、專家解讀等方式進行解釋說明，充分利用政府網(wǎng)站、社交媒體等加強與公眾的交流和互動?？h級以上各級人民政府要逐步構(gòu)建權(quán)威發(fā)布、信息共享、動態(tài)更新的行政規(guī)范性文件信息平臺，以大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段實現(xiàn)對文件的標準化、精細化、動態(tài)化管理。
三、加強監(jiān)督檢查，嚴格責任追究
（九）健全責任機制。地方各級人民政府對所屬部門、上級人民政府對下級人民政府、各部門對本部門制發(fā)的行政規(guī)范性文件要加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益，損害政府形象和公信力的，要加大查處力度，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)干部和直接責任人員，依紀依法追究責任。對問題頻發(fā)、造成嚴重后果的地方和部門，要通過約談或者專門督導(dǎo)等方式督促整改，必要時向社會曝光。
（十）強化備案監(jiān)督。健全行政規(guī)范性文件備案監(jiān)督制度，做到有件必備、有備必審、有錯必糾。制定機關(guān)要及時按照規(guī)定程序和時限報送備案，主動接受監(jiān)督。省級以下地方各級人民政府制定的行政規(guī)范性文件要報上一級人民政府和本級人民代表大會常務(wù)委員會備案，地方人民政府部門制定的行政規(guī)范性文件要報本級人民政府備案，地方人民政府兩個或兩個以上部門聯(lián)合制定的行政規(guī)范性文件由牽頭部門負責報送備案。實行垂直管理的部門，下級部門制定的行政規(guī)范性文件要報上一級主管部門備案，同時抄送文件制定機關(guān)所在地的本級人民政府。地方人民政府負責備案審查的部門要加大備案監(jiān)督力度，及時處理違法文件，對審查發(fā)現(xiàn)的問題可以采取適當方式予以通報。健全行政規(guī)范性文件動態(tài)清理工作機制，根據(jù)全面深化改革、全面依法治國要求和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以及上位法和上級文件制定、修改、廢止情況，及時對本地區(qū)、本部門行政規(guī)范性文件進行清理。充分利用社會監(jiān)督力量，健全公民、法人和其他組織對行政規(guī)范性文件建議審查制度。加強黨委、人大、政府等系統(tǒng)備案工作機構(gòu)的協(xié)作配合，建立備案審查銜接聯(lián)動機制。探索與人民法院、人民檢察院建立工作銜接機制，推動行政監(jiān)督與司法監(jiān)督形成合力，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違法文件。
（十一）加強督查考核。完善行政規(guī)范性文件制發(fā)管理制度，充分發(fā)揮政府督查機制作用，將行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作納入法治政府建設(shè)督察的內(nèi)容，并作為依法行政考核內(nèi)容列入法治政府建設(shè)考評指標體系。建立督查情況通報制度，對工作落實好的，予以通報表揚；對工作落實不力的，予以通報批評。
各地區(qū)、各部門要按照要求抓緊對本地區(qū)、本部門的文件開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)存在違反法律法規(guī)和國家政策、侵犯群眾合法權(quán)益的“奇葩”文件等問題的，要及時糾正，造成嚴重影響的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅問責。要做好機構(gòu)改革過程中行政規(guī)范性文件清理和實施的銜接工作，新組建或者職責調(diào)整的政府部門要對本部門負責實施的行政規(guī)范性文件進行清理，需要修改的，及時進行修改；不需要修改的，做好繼續(xù)實施的銜接工作，確保依法履職。
各地區(qū)、各部門要將本通知的貫徹落實情況和工作中遇到的重要事項及時報司法部。
