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產(chǎn)假有什么變化？            

　　新修訂的《省條例》規(guī)定，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。這30天獎(jiǎng)勵(lì)假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)生育的都可以享受。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假是否能享受生育保險(xiǎn)待遇？據(jù)市人力和社會(huì)保障局解釋：生育保險(xiǎn)執(zhí)行國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假，而這30天獎(jiǎng)勵(lì)假目前不作為國(guó)家法定產(chǎn)假。 

護(hù)理假有什么新規(guī)定？           

　　新修訂的《省條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

婚假怎么規(guī)定的？            

　　新修訂的《省條例》取消了晚婚給予12天的獎(jiǎng)勵(lì)假規(guī)定。即在2016年1月14日前登記結(jié)婚的還未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假共15天。在新修訂《省條例》公布實(shí)施之后結(jié)婚登記的，只有法定婚假3天。

女方哺乳假怎么算？          

　　每天1小時(shí)哺乳時(shí)間與哺乳假是兩個(gè)概念。

　　《省條例》規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予6個(gè)月的哺乳假，這條規(guī)定適用于2016年1月1日之前生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的對(duì)象。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

難產(chǎn)、多胞胎還能增加假期嗎？            

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天；

　　①難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　②生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。