三明22位院長(zhǎng)實(shí)得年薪公布，2月16日前兌現(xiàn)到位
日期：2016/2/6
經(jīng)過(guò)2015年度的公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核，三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組于2016年2月2日印發(fā)了明醫(yī)改組〔2016〕1號(hào)文件，兌現(xiàn)了2015年度的公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪和全員目標(biāo)年薪。文件具體內(nèi)容如下：
三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于兌現(xiàn)2015年度公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪和全員目標(biāo)年薪的通知（明醫(yī)改組〔2016〕1號(hào)）
各縣（市、區(qū)）深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組、財(cái)政局、衛(wèi)計(jì)局、人社局、審計(jì)局，各公立醫(yī)院：
根據(jù)《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)2015年三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法及指標(biāo)的通知》（明醫(yī)改辦〔2015〕7號(hào)）和《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2015年三明市公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核的通知》（明醫(yī)改辦〔2016〕2號(hào)）精神，現(xiàn)將2015年度公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪和核定醫(yī)院2015年工資總額等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、公立醫(yī)院院長(zhǎng)考核結(jié)果及應(yīng)兌現(xiàn)年薪
根據(jù)市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全市22家公立醫(yī)院的考核情況，確定各公立醫(yī)院院長(zhǎng)2015年度考核得分及院長(zhǎng)實(shí)得年薪如下表：
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單位名稱
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級(jí)別
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年薪基數(shù)
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考核得分
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實(shí)得年薪
(萬(wàn)元)
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備注
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市第一醫(yī)院
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三甲
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35
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86.30
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40.71
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市第二醫(yī)院
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三乙
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30
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83.30
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33.99
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市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院
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三甲
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30
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79.00
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32.70
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市第五醫(yī)院
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二乙
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25
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78.50
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27.13
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永安市立醫(yī)院
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二甲
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25
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71.60
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23.40
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分解住院4例
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明溪縣醫(yī)院
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二乙
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20
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72.35
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20.47
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明溪縣中醫(yī)院
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二乙
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20
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70.00
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20.00
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清流縣醫(yī)院
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二甲
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25
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81.10
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27.78
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清流縣中醫(yī)院
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二乙
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20
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73.10
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20.62
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建寧縣醫(yī)院
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二乙
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20
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72.70
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19.54
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分解住院2例
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沙縣醫(yī)院
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二甲
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25
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71.85
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24.96
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分解住院1例
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沙縣中醫(yī)院
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二甲
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25
|
71.83
|
24.96
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分解住院1例
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寧化縣醫(yī)院
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二甲
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25
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75.65
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25.91
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分解住院1例
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寧化縣中醫(yī)院
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二甲
|
25
|
73.80
|
25.95
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尤溪縣醫(yī)院
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二甲
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25
|
76.60
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26.65
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尤溪縣中醫(yī)院
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二甲
|
25
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74.01
|
26.00
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將樂縣醫(yī)院
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二甲
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25
|
76.30
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25.83
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分解住院3例
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將樂縣中醫(yī)院
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二乙
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20
|
76.30
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20.51
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泰寧縣醫(yī)院
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二甲
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25
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74.60
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25.65
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分解住院1例
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泰寧縣中醫(yī)院
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二甲
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25
|
70.00
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24.50
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分解住院1例
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大田縣醫(yī)院
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二甲
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25
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81.85
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27.96
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大田縣中醫(yī)院
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二甲
|
25
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74.05
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26.01
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（一）院長(zhǎng)年薪由同級(jí)財(cái)政部門核撥。
（二）院長(zhǎng)年薪以考核得分70分為標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)年薪基數(shù)，超過(guò)70分后再按超過(guò)分值和百分制下的年薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算超額年薪，不到70分的按年薪基數(shù)與實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)算應(yīng)得年薪。同時(shí)根據(jù)《三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于建立病人巡訪制度的通知》（明醫(yī)改辦〔2014〕8號(hào)）精神，對(duì)被發(fā)現(xiàn)分解住院病例的醫(yī)院，按照每例5000元扣發(fā)院長(zhǎng)應(yīng)得年薪。
二、公立醫(yī)院工資總額
2015年各家醫(yī)院的工資總額核定計(jì)算公式：保留基數(shù)工資+基金獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)+(當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入–當(dāng)年按醫(yī)務(wù)比確認(rèn)扣減基金數(shù))×醫(yī)院等級(jí)工資比率×院長(zhǎng)年度考核分值×1.25（調(diào)節(jié)系數(shù)）
有關(guān)指標(biāo)說(shuō)明如下：
1.保留基數(shù)工資：新舊公式轉(zhuǎn)換應(yīng)補(bǔ)差額或當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)助工資數(shù)，同時(shí)兼顧不允許虧損原則確定。
2.當(dāng)年醫(yī)務(wù)性收入：純粹體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員勞務(wù)量的醫(yī)療收入，不含藥品、耗材、檢查、化驗(yàn)收入。
3.醫(yī)院等級(jí)工資比率：以1為基數(shù)，根據(jù)不同等級(jí)醫(yī)院的醫(yī)務(wù)性收入權(quán)重比的差別適當(dāng)調(diào)整（詳見附件）。
4.院長(zhǎng)年度考核分值：根據(jù)當(dāng)年考核結(jié)果。
5.調(diào)節(jié)系數(shù)1.25：通過(guò)近四年的改革，要求醫(yī)院不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平，保證醫(yī)療質(zhì)量，即按80分為基本要求，則調(diào)節(jié)系數(shù)為100÷80=1.25。
三、其他要求
（一）醫(yī)院工資總額的核定數(shù)是各家醫(yī)院的工資總額發(fā)放上限，各家醫(yī)院根據(jù)自身運(yùn)行情況可以少提、少發(fā)，但不得超提、超發(fā)。當(dāng)年未用完的工資總額，可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年度使用，但不得預(yù)先使用下年度工資總額。
（二）當(dāng)院長(zhǎng)考核分值低于70分時(shí)，為防止影響醫(yī)務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)利益，工資總額仍然按院長(zhǎng)考核分值70分計(jì)算。因此，醫(yī)院平時(shí)可假定考核得分70分酌情計(jì)提應(yīng)付工資總量。
（三）醫(yī)院經(jīng)市醫(yī)管中心結(jié)算后的拒付款項(xiàng)，應(yīng)沖減“醫(yī)療收入”科目，同時(shí)按醫(yī)藥總收入的結(jié)構(gòu)比例計(jì)算減少對(duì)應(yīng)項(xiàng)目；對(duì)經(jīng)市醫(yī)管中心結(jié)算后予以獎(jiǎng)勵(lì)的經(jīng)費(fèi)，計(jì)入“其他收入”科目。
（四）2015年度全市縣及縣以上公立醫(yī)院實(shí)行“全員目標(biāo)年薪制、年薪計(jì)算工分制”，對(duì)未實(shí)行目標(biāo)年薪計(jì)算工分制改革的醫(yī)院，院長(zhǎng)年薪暫不兌現(xiàn)，待工分量化到每位員工且上報(bào)到市醫(yī)改辦后再發(fā)放。
（五）2015年度醫(yī)技人員的年薪，要求于2016年2月16日前兌現(xiàn)到位。
（六）以往規(guī)定中與本文件內(nèi)容不一致的，按本文件規(guī)定執(zhí)行。
三明市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年2月2日
附件：2015年22家公立醫(yī)院工資總額核定表
信息來(lái)源：醫(yī)藥精英俱樂部
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