原衛(wèi)生部長(zhǎng)高強(qiáng)：醫(yī)改投入很大效果不彰
日期：2016/1/5
新華社瞭望智庫(kù)
近日，中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、原衛(wèi)生部部長(zhǎng)高強(qiáng)在"城市醫(yī)療衛(wèi)生體制改革高峰論壇"上表示，醫(yī)改要強(qiáng)調(diào)"合"，克服"分"。"十三五"要在提高治理體系和治理能力的建設(shè)上，下大工夫，做一篇大文章，在推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的制度體系、實(shí)施體系、監(jiān)督體系和保障體系四方面形成完善的頂層設(shè)計(jì)。
高強(qiáng)認(rèn)為，國(guó)家在醫(yī)改領(lǐng)域的投入很大，但效果不彰，原因是投向上出了問(wèn)題，目前補(bǔ)需方不補(bǔ)供方的做法是照搬西方國(guó)家，但中國(guó)的醫(yī)保體系不如西方完善，還有很多費(fèi)用需要個(gè)人負(fù)擔(dān)，如果不負(fù)責(zé)供方的投入和管理，保障不了群眾利益。
十八屆五中全會(huì)提出，推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，理順?biāo)幤穬r(jià)格，實(shí)行醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)，建立覆蓋城鄉(xiāng)的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。
醫(yī)改多年以來(lái)，雖取得一定成績(jī)，但深層次的一些重大問(wèn)題，特別是群眾非常關(guān)切的一些問(wèn)題，還沒(méi)有得到解決，還需要一套非常健全的體系和能力去支撐以上目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第一，一定要有完善的推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的制度體系?！?/strong>
這個(gè)制度體系，包括法律或者法規(guī)，包括國(guó)家制定的一系列宏觀政策和措施。從下面講，包括具體的實(shí)施單位的工作方式和方法，都要明確，否則目標(biāo)難以落實(shí)。例如，現(xiàn)在的醫(yī)藥、醫(yī)療、醫(yī)保由不同的部門管理，三醫(yī)聯(lián)動(dòng)不能僅停留在時(shí)間節(jié)點(diǎn)的聯(lián)動(dòng)上。真正的三醫(yī)聯(lián)動(dòng)是各部門圍繞同一個(gè)目標(biāo)而行動(dòng)。而現(xiàn)在分散分割的聯(lián)動(dòng)法，部門間尚且存在很多矛盾和沖突，難以實(shí)現(xiàn)真正的聯(lián)動(dòng)，需要從制度上突破。
又如，公立醫(yī)院的公益性到底如何界定，要明確。公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)不通過(guò)醫(yī)療服務(wù)謀取利益，維護(hù)公眾利益，這就是公益性。至于具體的做法，不同的發(fā)展階段有不同的要求。不管醫(yī)保還是群眾，負(fù)擔(dān)相應(yīng)成本的支付費(fèi)用是現(xiàn)階段應(yīng)該做的，目前我國(guó)還做不到全民免費(fèi)。
科學(xué)合理的薪酬制度也沒(méi)有建立起來(lái)。政府對(duì)于醫(yī)生工資沒(méi)有任何保障，沒(méi)有規(guī)范制度，靠醫(yī)院從市場(chǎng)上獲取。最近幾年醫(yī)生工資增長(zhǎng)的速度沒(méi)有人統(tǒng)計(jì)，估計(jì)也不敢統(tǒng)計(jì)，高的不得了?，F(xiàn)在的困難在于，工資制度按照什么標(biāo)準(zhǔn)定。按照高標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)都負(fù)擔(dān)不起。按照低標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)生又沒(méi)有積極性。保護(hù)醫(yī)生積極為人民健康服務(wù)積極性，同時(shí)提供相應(yīng)的保障條件，現(xiàn)在問(wèn)題是政府既沒(méi)有保障條件，也不負(fù)責(zé)監(jiān)管。
分級(jí)醫(yī)療提出已有一段時(shí)間?，F(xiàn)在出現(xiàn)了不少醫(yī)療聯(lián)合體，但很多都算不上真正的醫(yī)聯(lián)體，比如基層有病人治不了，大醫(yī)生過(guò)去做臺(tái)手術(shù)，然后走了，或者請(qǐng)大醫(yī)院醫(yī)生提供服務(wù)，這就是聯(lián)合體嗎？
真正的醫(yī)聯(lián)體是大醫(yī)院、中小醫(yī)院以及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)真正成為一個(gè)整體，但并不是合并為一個(gè)機(jī)構(gòu)。聯(lián)合體內(nèi)的各醫(yī)療機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立的法人，但有一個(gè)科學(xué)合作的機(jī)制規(guī)定，什么樣的病人到哪一類機(jī)構(gòu)去。而且，各類機(jī)構(gòu)間人才力量可以共享。當(dāng)然，需要有合理的利益分配機(jī)制，政府應(yīng)當(dāng)對(duì)于這種聯(lián)合體的建立和完善給予一些經(jīng)費(fèi)支持。
基本藥物，這么多年就是管一個(gè)目錄。完整的基本藥物目錄，首先確定一個(gè)目錄，從上游來(lái)講，就是基本藥品的生產(chǎn)質(zhì)量供應(yīng)保障，這個(gè)比較健全。再就是價(jià)格要公平合理，不能過(guò)多地靠賣藥掙錢，藥企是企業(yè)，應(yīng)該有合理的利潤(rùn)水平，但又是承擔(dān)了維護(hù)健康職責(zé)的特殊企業(yè)，國(guó)家對(duì)于藥企應(yīng)該有各種政策，包括財(cái)稅政策，同時(shí)也要有嚴(yán)格的制度規(guī)范。
適應(yīng)基本藥物制度規(guī)定的管理政策、措施和辦法。包括不同層次的醫(yī)保機(jī)構(gòu)整合，管理機(jī)構(gòu)的整合?，F(xiàn)在職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保屬人社部門管理，新農(nóng)合歸衛(wèi)生部門管理，多部門管容易出問(wèn)題，應(yīng)該整合。但問(wèn)題在于整合到人社部門，還是衛(wèi)生部門。這需要認(rèn)真研究，不是簡(jiǎn)單的機(jī)構(gòu)整合問(wèn)題，要和醫(yī)療服務(wù)密切結(jié)合。世界上絕大多數(shù)國(guó)家的醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)療保險(xiǎn)是一個(gè)部門管，而不是分開(kāi)管。醫(yī)保和其他社會(huì)保險(xiǎn)完全性質(zhì)不同，它是醫(yī)保機(jī)構(gòu)、醫(yī)保部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和廣大患者之間的利益平衡，如果分開(kāi)管的話，醫(yī)保部門，要有辦法制約醫(yī)院的醫(yī)療行為，但在公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革不到位的時(shí)候，醫(yī)院會(huì)有辦法反過(guò)來(lái)制約患者。
總的來(lái)說(shuō)，要首先完善制度體系，中央明確提出的理念、目標(biāo)、原則和要求，要具體化，落實(shí)到政策上，落實(shí)到保障上，落實(shí)到運(yùn)行機(jī)制和行動(dòng)上，這樣的制度體系才算完整。如果經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，證明體系設(shè)計(jì)成熟，運(yùn)行良好，上升為法律?！?/span>
第二，制度體系建設(shè)好以后，誰(shuí)來(lái)落實(shí)最關(guān)鍵，要有健全的實(shí)施體系。
現(xiàn)在醫(yī)改的實(shí)施體系是分散的，各自為政，難以形成合力，當(dāng)然效果不好。雖然現(xiàn)在有醫(yī)改辦，但它實(shí)際上不是一個(gè)實(shí)體，只是把各部門召集起來(lái)研究問(wèn)題，意見(jiàn)能否統(tǒng)一和落實(shí)并不確定。如何將醫(yī)改相關(guān)實(shí)施部門和單位整合成統(tǒng)一的、形成合力的體系，很重要。
例如，為了實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院的公益性，有關(guān)部門圍繞這一目標(biāo)共同商量怎么協(xié)同發(fā)力。市場(chǎng)化肯定維護(hù)不了公益性，肯定不會(huì)破除逐利行為，那么到底應(yīng)該怎么做，應(yīng)該制定哪些政策措施，誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)，這是政府行為?，F(xiàn)在為什么有些政策措施落實(shí)不了，形不成整體。各自為政，而且彼此之間存在很多矛盾。
第三：應(yīng)該建立一個(gè)嚴(yán)格的考核體系
醫(yī)療衛(wèi)生改革已經(jīng)推行了六年多，將近七年，成效如何，誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)。目前沒(méi)有一套體系。都是一套話，先說(shuō)取得了巨大的成績(jī)，又說(shuō)存在著不少問(wèn)題，然后還要進(jìn)一步深化改革。如此而已。"淺水區(qū)"怎么做，到了"深水區(qū)"還是怎么做。
對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生改革，要有一個(gè)嚴(yán)格的目標(biāo)體系，才能考核。上級(jí)政府考核下級(jí)政府，下級(jí)政府考核有關(guān)部門，有關(guān)部門考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)考核每個(gè)醫(yī)生，層層監(jiān)督，現(xiàn)在的監(jiān)督體系掛在口頭，也缺乏問(wèn)責(zé)。
第四，要建立有力的保障體系。
首先要有法律保障和制度保障明確規(guī)定各類主體的職責(zé)和權(quán)限。從體制上來(lái)講，醫(yī)療改革不僅是改革醫(yī)療，衛(wèi)生改革也并非只是改革衛(wèi)生，而是整個(gè)與醫(yī)療衛(wèi)生有關(guān)政策體系的改革，都要形成保障體系。但現(xiàn)在沒(méi)有相關(guān)法律，連統(tǒng)一的保障政策都沒(méi)有。
二要有財(cái)力保障。近年來(lái)財(cái)政對(duì)醫(yī)改的投入增加了很多，但效果很小。投入增長(zhǎng)幅度和老百姓應(yīng)該享受的利益并不吻合。原因在哪？在投向，投入的方向?，F(xiàn)在一直強(qiáng)調(diào)，補(bǔ)需方，不補(bǔ)供方，西方很多國(guó)家都是這么做的，但按照中國(guó)國(guó)情，完全照搬會(huì)出問(wèn)題。
補(bǔ)需方、不補(bǔ)供方的前提是什么？醫(yī)療保險(xiǎn)體系非常完整。保老百姓的利益，實(shí)際上就是多投入醫(yī)保，群眾按照規(guī)定交多少錢進(jìn)醫(yī)保，看病以后，醫(yī)院支付費(fèi)用直接到醫(yī)保結(jié)算，群眾不會(huì)和醫(yī)生發(fā)生利益沖突。而我國(guó)現(xiàn)在將近一半費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)保只負(fù)擔(dān)目錄內(nèi)的70%，目錄外還有一大片是完全群眾自費(fèi)，如果不負(fù)責(zé)供方的投入和管理，保障不了群眾利益。
所以從中國(guó)國(guó)情來(lái)講，既要管供方，也要管需方，需方就是不斷地提高醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，供方就是既要保障其必不可少的財(cái)力，同時(shí)有效監(jiān)管，使費(fèi)用增長(zhǎng)保持合理水平上。
信息來(lái)源：醫(yī)藥精英俱樂(lè)部
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